NerdStory

최근 플로깅에 대한 관심이 급격하게 높아지고 있다. 이삭을 줍는다는 뜻에서 파생된 플로깅은 조깅하며 쓰레기를 줍는 행동을 말하는데, MZ세대를 중심으로 하나의 일상력 챌린지로 자리 잡으며 가치있는 여행의 한 패턴으로까지 자리잡고 있다. 일상력 챌린지는 작은 습관으로 일상을 가꾸고 루틴을 형성해 성취감을 얻는 MZ세대의 특징을 대변한다. 매일 아침 7시에 일어나 10분간 명상하기, 매일 2리터의 물 마시기, 아침 공복에 유산균 챙겨 먹기, 일기 쓰기 등 큰 목표는 아닐지라도 실천이 가능한 목표를 설정해 매일 꾸준히 반복한다. 너무 익숙하고 사소해 다른 세대들에게는 크게 관심을 받지 못하는 이런 챌린지들을 MZ세대는 SNS에 활동 여부를 체크하고 기록하며 주변에 인증하거나 스스로에게 동기부여하는 데 활용하고..

Leadership 2023. 7. 1. 01:41

유연한 제도 개편의 필요성 사람들이 직장에서의 헌신을 줄이고 직장 밖의 행복을 추구하기 시작하면서 워라벨에 대한 관심은 지속적으로 증가하고 있다. MZ세대를 위한 기업의 직원 복지도 단순한 구내식당 메뉴나 휴양시설 지원을 넘어선다. 엔데믹을 겪으며 최근에는 신체적이고 정신적으로 건강한 삶과 일과 생활의 균형을 추구하는 다양한 요소들이 복지에 포함되고 있다. 특히 어린 자녀를 둔 직원들은 아이들의 소중한 어린 시절을 함께 보내고 싶은 강한 욕구를 가지고 있다. 또한, MZ세대는 육아는 당연히 엄마와 아빠가 함께 해야 한다고 믿고 있다. 이전에는 장시간의 근무가 가정과 자녀를 위한 헌신으로 여겨졌지만, 요즘은 이러한 생각을 갖는 MZ세대는 거의 찾아보기 어렵다. 그래서 회사가 직원들의 웰빙을 지원해줄 필요성..

Leadership 2023. 6. 26. 22:59

SK 하이닉스에서 젊은 직원들이 성과급 산정 기준을 투명하게 공개해 달라는 요구를 경영진에게 직접 제기했으며, 삼성전자에서도 연봉 산정 방식의 오류를 지적하는 7년 차 직원이 대표 이사에게 공개적으로 글을 보내는 등의 사례가 불과 얼마전에 있었습니다. 이러한 사례들은 MZ세대가 조직의 투명성과 개방성을 중요시하며, 조직의 의사결정과정에 객관적인 근거와 사실 확인을 요구하는 경향을 보여줍니다. 왜 MZ세대는 투명하고 개방적인 정보 공개에 더 적극적인걸까요? 이들은 어린 시절부터 스마트폰을 통해 정보 바다에서 원하는 정보를 쉽게 검색하고 검증하며 문제 해결을 해 온 세대입니다. 이전 세대와 비교하여 조직이 더 많은 팩트, 데이터, 그리고 객관적 근거를 제시할 수 밖에 없는 신인류인셈이지요. 이로 인해 기성세..

Leadership 2022. 11. 22. 22:54