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MIT Sloan MBA인터뷰 - BEI 인터뷰

Nerd 2008. 3. 27. 23:36

MIT Sloan의 Behavioral Event-Based Interviews(BEI)는 "과거의 행동을 분석해보면 미래 유사한 상황이 발생할 경우의 행동을 미루어 짐작할 수 있다."라는 철학에서 시작됩니다.

The concept behind BEI is past behavior is a reliable indicator of future response in a similar situation.
                                                                                                                                                    

 


슬론스쿨은 무엇보다도 인터뷰를 매우 중시합니다. 때문에 타 MBA스쿨과는 달리 인터뷰 대상 전원에 대해 애드컴 멤버가 직접 인터뷰를 하는 것을 원칙으로 합니다. Interviewie의 어플리케이션을 숙지한 후, 애드컴내 미팅을 통해서 에세이내에서 미심쩍은 부분이나 의문점등을 포함한 질문의 내용까지 모두 정한 상태에서 인터뷰에 임합니다.

BEI is different from the traditional screening interviews:

• Instead of asking how you would behave in a particular situation, the interviewer will ask you how you did behave.
• Expect your interview to question and probe your answers.
• The interviewer will ask you to provide details and will not allow you to theorize or generalize about several events.
• The interview will be a more structured process that will concentrate on areas that are important to the interviewer, rather than allowing you to concentrate on areas that you may feel are important.
• You may not get a chance to deliver any prepared stories.
• Most interviewers will be taking copious notes throughout the interview.


슬론스쿨의 인터뷰에서는 학교지원 동기나 Career Goal같은 추상적인 질문은 하지 않습니다. 이런 유형의 질문에 대한 대답은 인터뷰전에 준비를 할 수 있기 때문입니다.

질문은 에세이나 레쥬메 내용 중 특징적인 것에 대해서 in-depth 질문부터 시작합니다. 특정한 과거의 사례를 묻는 질문에서는 머뭇거리거나 장황하게 설명하는 실수를 범하기가 쉽습니다.

저의 경우에는 "cross cultural project 진행경험에 대해서 예를 들어서 얘기를 해달라."더군요. 대답을 하면, 그당시에 너는 왜 그렇게 의사결정을 했느냐? 등등등....

이러한 질문에 대답하는 methodology가 STAR 접근법입니다. STAR는 Situation, Task, Action, Result의 이니셜로, 그 당시 환경에 대한 설명과 내가 맡았던 임무, 그리고 임무를 수행하기위한 나의 행동과 결과의 순으로 대답을 해야한다는 것입니다. 물론, 자신이 실제로 해본 일이 아니면 대답하기 어렵습니다. 즉 에세이나 레쥬메에 언급된 내용들이 실제로 자신이 한 일인지를 심층확인하는 절차라고 해도 과언이 아닐겁니다. 모든 질문에 Drill Down 질문들이 계속되기 때문에 "Be Yourself" 하지 않으면 감당할 수 없는 질문이었던 것 같습니다.

하지만, 영어만 잘 된다면 "내가 했던 일"을 대답하는데 어려움은 크지 않을 수도 있구요.


MITSloan_interview_guide.pdf


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